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這個四線城市3人團隊30平小花店,靠私域年入百萬!

導(dǎo)讀:這個四線城市3人團隊30平小花店,靠私域年入百萬!

盜美人是一家在四線城市江蘇淮安的30平小花店,自2017正式創(chuàng)立以來便實現(xiàn)年入百萬,并連年保持上升態(tài)勢,且有80%以上營收來自線上私域。


回顧盜美人的發(fā)展,是一個不斷探索的過程,創(chuàng)始人劉惠最看重的是品牌本身,而不是即得利益,盜美人的這幾年可以用“穩(wěn)”字來形容,也就有了開篇提到的業(yè)績。


正式創(chuàng)立鮮花門店,也是在劉惠確定“可以做一家不虧錢的花店”之后,在此之前她從零開始學(xué)習(xí)花藝知識,兼職做花藝沙龍、鮮花團購,期間年利潤做到了10余萬,基本等同于她在銀行的本職收入。


通過花藝沙龍時期積累的600余名種子用戶,盜美人選擇了從線上私域做起,建立“線上下單線下自提”的主要模式。團購作為拉新主要抓手,個人微信作為售前售后承接。這是第一階段的盜美人。


經(jīng)過一段時間的發(fā)展,盜美人似乎遇到了所有小創(chuàng)業(yè)團隊的困境之一,即團隊管理與擴展的瓶頸。見實前段時間深聊的另一個私域起家團隊“小紅帽25人一年賣出5億人民幣!”也同樣面臨著這個問題,成為她們快速拓展的首要制約因素。


在未實現(xiàn)團隊升級之前,如果要增收,必須優(yōu)化與實施新的運營策略,現(xiàn)在我們一起來看看盜美人是如何做的:


1、聚焦精準(zhǔn)人群服務(wù),將主要服務(wù)入口從社群和個微轉(zhuǎn)移到公眾號,減少人力壓力,同時將公眾號作為購買轉(zhuǎn)化的主入口,現(xiàn)在公眾號聚集4000+精準(zhǔn)人群。


2、升級團購,提高單品品質(zhì)、價格,同時減少頻次,并設(shè)置強分享機制,從現(xiàn)有客戶里輻射更多人。


3、增加SKU,在純粹的本地鮮花服務(wù)下,增加生活服務(wù)產(chǎn)品,如禮品類、香薰類等,來同時滿足本地客戶和外地客戶需求。目前前者與后者業(yè)績各占一半。


4、開發(fā)拓展銷售,建立了獨立在品牌“盜美人”之外的合作,比如與廠家做花瓶的聯(lián)合設(shè)計打樣、選品出貨。用標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品去承接更多購買需求。


5、利用創(chuàng)始人的專業(yè)度與市場敏銳度,發(fā)揮帶貨能力,進行公域流量拉新嘗試,同時深度影響2000+同行粉絲。


在未來,劉惠還希望能夠讓花店突破地域限制與管理約束,去更多區(qū)域開第二家、第三家、第四家花店,甚至走出淮安走向全國。而目前的重點工作是打造模板和摸索成熟經(jīng)驗。她提到,“摸索明白私域是怎么回事,再往外拓展,是投入最小的一種辦法!”


現(xiàn)在,不妨一起,看看盜美人的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷對私域起家的小團隊有無更多啟發(fā)和思考,以及借鑒。如下,Enjoy:


盜美人創(chuàng)始人 劉惠


見實:你們目前做到什么程度了?


劉惠:我們在四線小城市江蘇淮安做鮮花零售,主打中高端精品,客單價平均300元左右;也做少量2B端的生意,比如培訓(xùn)、批發(fā)等。80%以上的業(yè)績都來自線上私域,可以理解成純私域模式。


開始是純粹的本地鮮花服務(wù),線上下單線下自提;后來加入了一些禮品類、香薰類等擴展產(chǎn)品,來同時滿足本地客戶和外地客戶的需求。目前兩者各占業(yè)績的一半。


見實:線上私域這一塊你們怎么構(gòu)建的?


劉惠:2016年我還在銀行上班時,每周五會策劃一些花藝課來吸引花粉,課程結(jié)束了之后會拉微信群和大家分享照片。這些群的品質(zhì)也比較高,就是一些周末比較有錢有閑的主婦們帶著孩子來上花藝課。后期會發(fā)一些團購和鮮花的養(yǎng)護知識在群里。


但后來我們慢慢把社群剔除了,全部群友加到個微,這和我個人風(fēng)格有關(guān),社群需要很多的精力去打理,我不喜歡這些瑣碎的事情。當(dāng)時兩個群積累了近600人,不是很多。因為我們社群加人都要通過我同意,沒有做過求量不求質(zhì)的行為,一直到現(xiàn)在都是這樣。


接著,無論是通過老客轉(zhuǎn)介紹,還是做團購裂變、花藝課,偶爾還搞一些小活動送產(chǎn)品等,都是在增加微信好友。目前有7000+好友,其中有2000+同行,5000+顧客。


到2019年,我們發(fā)現(xiàn)有兩個微信號在手里打理起來比較繁瑣,客戶維護工作占據(jù)很多時間,就開始尋找更好用的工具來承載更多的客戶。后來多方對比之后又去開了有贊商城,還把主要精力往公眾號上搭建,經(jīng)過這一系列的操作才真正確立了盜美人的品牌形象。還利用有贊做了一些抽獎活動,全都是在公眾號里進行,必須關(guān)注了公眾號才可以參與,這時公眾號就成了我們主要服務(wù)的入口。


現(xiàn)在公眾號有4000+好友,將主要消費的客戶沉淀到公眾號其實也是一個取舍的問題,以聚集更精準(zhǔn)人群。只需要付出十分之一的精力,創(chuàng)造之前80%的業(yè)績,員工舒適度也不一樣,作品的質(zhì)感、層次,客戶服務(wù)等各方面細(xì)節(jié)都能有更多的完善。


后來,我們產(chǎn)品結(jié)構(gòu)從純本地社區(qū)服務(wù)變成了可往全國過渡之后,也開始去做一些公域流量的嘗試,比如在抖音、小紅書、微博等平臺分發(fā)內(nèi)容,已有一些小的成績,以后會繼續(xù)擴展。


中間還有一個大的轉(zhuǎn)折——團購活動大量減少。開始一直以低價作為流量引入,然后高價作為提高客單價的手段來做,但發(fā)展到一定程度,會發(fā)現(xiàn)再做低價店面的面積和人員組織已經(jīng)不能承載了。


有一年七夕,店里的玫瑰花已經(jīng)爆掉,兩個員工都來不及換水了,店里一塌糊涂,一方面員工很辛苦,另一方面這種場景是無法給進店客戶很舒適的體驗。我就立刻做決策轉(zhuǎn)移,砍掉團購,低價產(chǎn)品也該砍就砍。而且周邊低價批發(fā)商很多,拼低價永遠(yuǎn)拼不過他們。


見實:如果不走團購可能出貨速度比較慢,而鮮花又牽扯到損耗率,你們是怎么解決損耗的?


劉惠:首先,我們的產(chǎn)品有一半是客戶自用,高頻用戶一周一次,低頻用戶一年能鎖定三次。另外,團購是我們單品量的補充,并不是為了維持鮮花流轉(zhuǎn)的業(yè)績。只是把團購作為拉新和活躍氣氛,并沒有通過團購來真正走量,拉新之后是轉(zhuǎn)化和鎖定公眾號充值會員。


一年團十次,十次不重復(fù),對全年銷量沒有任何影響,所以也能做到團購的價格打到再低還能做到全年正價賣其它產(chǎn)品。


也有一個大環(huán)境的變化,這幾年廉價花特別多,再去爭已經(jīng)沒有價值。只能做差異化,比如產(chǎn)品很特別,甚至價格貴一些,100+ 一支的團購我們也做過,效果也不錯。還有現(xiàn)在花材、價格已經(jīng)很透明了,低價對客戶的刺激性也沒以前那么強了。


同時,做團購的時候會把每一款產(chǎn)品打造的很火爆,首推特色產(chǎn)品,還有比較有節(jié)日氣氛的小禮品。團購有幾人成團的屬性,每次幾乎是上百人參與。可能所有人的朋友圈都在幫我們轉(zhuǎn)發(fā),就是通過現(xiàn)有客戶里輻射更多人。自提時間可以拉到一星期,人流量也能保證。到店之后就很大可能把這部分客戶鎖定過來,完成轉(zhuǎn)化。


見實:你們在會員充值方面有哪些策略?


劉惠:我們儲值總余額一般常年保持在10萬以上。在充值策略上做了折扣遞進的設(shè)置,比如充500送30,充1000送80,充5000送600等。這也基于我們?nèi)杲y(tǒng)一定價,優(yōu)惠的唯一渠道就是充值。


出發(fā)點是為了幫用戶省錢而不是圈錢。一般市面上花價不太穩(wěn)定,過年過節(jié)就漲,因為花店供應(yīng)鏈本身也不穩(wěn)定,但我們?yōu)榱藢で筮@種穩(wěn)定,甚至在情人節(jié)的時候能盡量不漲價,同時會引導(dǎo)客戶做別的選擇。


會員確實可以實現(xiàn)等級設(shè)置,但暫時沒有做,我們每做一項福利,盡量都做的簡單粗暴。我認(rèn)為客人真的很講究效率,簡單粗暴反而好。


見實:定價這塊有沒有什么策略來拉動充值?


劉惠:我們正常客單價在300元左右,所以設(shè)置了500元起充。有贊還有自動的功能實現(xiàn)充值提醒,比如下單消費400元會推薦充值500元,消費600元推薦充值1000元,以此類推。


我們在實體店的收銀臺也放了會員充值的引導(dǎo)頁面,其實本身沒做太多主動的推廣,全部都是購買轉(zhuǎn)化之后的動作。最多一年再來一次充值活動做雙倍返現(xiàn),前期效果也不錯,單日充值能達(dá)到5萬左右。


見實:繼續(xù)聊聊你們公眾號日常運營怎么做的?


劉惠:公眾號的功能性比較強,90%產(chǎn)品都在上面,定位就是為這些客戶服務(wù),完全是圍繞經(jīng)營在做。


做有贊之后就改成了服務(wù)號,里面都是已經(jīng)轉(zhuǎn)化過的精準(zhǔn)用戶,常年保持著很穩(wěn)定的增長。有贊商城購買中有關(guān)注公眾號的環(huán)節(jié),實體店也會提醒新用戶關(guān)注公眾號的引導(dǎo)。部分團購也會強制用戶關(guān)注公眾號。從小紅書和抖音拉來的用戶,也是讓他們?nèi)リP(guān)注公眾號下單。


我們在公眾號做了一個售后體系,客戶可以在公眾號留言,會有客服跟進,提供系列養(yǎng)護等知識。公眾號還會發(fā)一些會員優(yōu)惠券,從充值當(dāng)日起設(shè)置了生效日期,可以保證有效期內(nèi)在召喚用戶,一般召回率能做到50%。


見實:抖音、小紅書等公域平臺內(nèi)容是怎么來區(qū)分和輸出的?


劉惠:這部分目前只是在做一些嘗試,我們團隊就我一人運營,其他兩個人負(fù)責(zé)操作在店里。我們的做法是主要在朋友圈推送內(nèi)容,以外的平臺是帶著發(fā)一發(fā),內(nèi)容是花店日常。


我們在產(chǎn)品方面比較專注,曾經(jīng)帶動過網(wǎng)紅花藝款從零到爆的銷售過程。但可惜的是自己當(dāng)時沒有承載能力,帶貨都帶到了同行去。比如,“石蠟朱頂紅”在中國滯銷好多年,被前年圣誕節(jié)我們帶到全球缺貨,淘寶上都賣的很瘋狂,但我們自己店里才成交了200支。


見實:“帶貨能力”其實也是你們以后的機會。


劉惠:對。就是現(xiàn)在沒有能力體現(xiàn)出來,目前做的“花瓶合作”已經(jīng)在慢慢實現(xiàn)一部分價值。打開公域平臺,也是想做更大量的宣發(fā),遇到好的產(chǎn)品希望盡可能多出一些貨,甚至找到好的合作方式。


見實:類似花瓶的“擴展銷售”具體是如何做的,背后是怎么考慮的?


劉惠:這是獨立在品牌“盜美人”之外的合作,花瓶是跟廠家在做一些聯(lián)合的設(shè)計打樣、選品出貨,一起探索開發(fā)市場的工作。一方面我選款,另一方面可以直接推給我們2B的粉絲。這是我目前找到的一種比較能讓利益最大化的方式。用標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品才有能力去承接更多的需求。


如果只賣盆栽和鮮花,哪怕異地粉絲幾十萬,可能也沒法為他們服務(wù)。所以,后面的整個產(chǎn)品庫我們也在繼續(xù)做擴充。產(chǎn)品庫,平臺都搭建好了,后面接著在淮安和在外地開店都一樣。


對于我來說,店鋪方面的投入精力會慢慢小一點,所以從創(chuàng)立到現(xiàn)在整體業(yè)績就是求穩(wěn)中前進。把花店做成標(biāo)準(zhǔn)化的品牌店鋪,類似于一個小模板,接下來實現(xiàn)自己完全脫管,打破地域的限制開更多門店。


見實:關(guān)于線上和線下的融合關(guān)系,比如有沒有增加跟用戶接觸的環(huán)節(jié),增加線下訂單,這些有沒有測算過量?


劉惠:對,我們以自提模式為主就是為了讓客戶到店達(dá)成二次成交。同時,了解我們的專業(yè)性、產(chǎn)品的豐富度,當(dāng)然我們在陳列打造各方面也很用心。我們最需要吸引的是那種資深用戶,老花粉。線上帶動線下的業(yè)績占總業(yè)績的10%。


見實:你們消費人群有什么明顯特征?


劉惠:客戶群體是跟著產(chǎn)品結(jié)構(gòu)在篩選,一開始做團購是廣撒網(wǎng),9.9元、19.9元、29.9元、59.9元的團購都做過,首先鎖定這部分愛花、對花感興趣的客戶,吸引更多的新用戶進來。


后來開始做了一些篩選和過濾,去做符合自己審美和設(shè)計的產(chǎn)品。加上我們的店鋪面積也比較小,兩個人正常完成運轉(zhuǎn)的前提下,必然不能同時服務(wù)太多用戶。


我們客戶有幾個共同點:一是喜歡花愿意消費,二是有消費實力,三是比較注重成交效率。對此,在一些細(xì)節(jié)服務(wù)我們也會對應(yīng)展開,從店鋪的陳列、環(huán)境,員工的話術(shù)培養(yǎng),還有包裝、配送、養(yǎng)護到位等全方位地提升。


見實:在創(chuàng)業(yè)的過程中你們有哪些試錯的過程與總結(jié)?


劉惠:首先不要盲目地去擴公域流量,私域要從人的出發(fā)點上來。做公共流量擴充之前,一定要對自己的品牌形象、產(chǎn)品結(jié)構(gòu),發(fā)展規(guī)劃有很清晰的定位。摸索明白私域是怎么回事,再往外拓展,是投入最小的一種辦法。


另外,如果不把團隊能力養(yǎng)好,其它一切都是浮云,所以我現(xiàn)在更關(guān)注的是在用人上。


見實:我們提到的不論店鋪面積,還是人員結(jié)構(gòu),是不是意味著你們有明顯的邊界和上限?


劉惠:邊界在我做到第二年之后就發(fā)現(xiàn)了,要想做高端,在小城消費人群必然是有限的;我們目前的團隊承載能力也有限。通過“擴展銷售”也讓我明確了自己有能力突破上限,目前階段就是在不斷尋找突破口來突破上限,所以才會主動找花瓶談合作,以及不斷地去找人尋合作。


如果一定要總結(jié)一個邊界就是團隊管理,這幾年第一家店已經(jīng)實現(xiàn)脫管,我培養(yǎng)出了一個優(yōu)秀的店長,但可能培養(yǎng)不出3-5個優(yōu)秀的店長。團隊管理是我一直在梳理的問題,也在不斷的學(xué)習(xí)中。這兩年就是在摸索路子,不可能什么都能做好,摸索完之后才能繼續(xù)取舍出一條適合自己的路線。




特別申明:本文為服務(wù)號上傳,本文僅代表作者觀點。有贊學(xué)習(xí)中心僅提供信息發(fā)布平臺。如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除:rodas@foxmail.com。


END | 來源:見實



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