這是有贊說 第 1283 篇 原創報道

前些天，小編無意中發現了一家黑馬店鋪——LIZZY CLUB 。

LIZZY CLUB 創立于 2019 年，老板是一位 99 年的小姑娘，年僅 22 歲就做到了月入數十萬。這家店現有近 3000 名銷售員，其中包括近 40 個銷售員團隊，銷售員創造了店鋪 95%以上的GMV。

除了帶貨成績一騎絕塵，小編和團隊細聊后發現，在私域運營方面，他們同樣有點東西。

4 年前，還在讀大學的王晶，就開始研究自主創業這件事兒，思考自己能做點什么。

她對自己優勢做了一番剖析：性格活潑、從小到大都有號召力，在學校有學生會經驗，還擔任了班里的團支書，人際關系也不錯。「雖然我上的是專科，不是特別優質的學校，但是我的專業是編導，也挺貼合互聯網電商自媒體時代發展的。」

一番思考后，她敲定了自己的副業：通過朋友圈里賣貨，先在親密的好友圈子里做推薦，再安利給其他人，此外，她還在校園里做起了美妝代購，由此收獲了第一批顧客。其愈加鮮明的賣貨人設，也吸引了一批學習學妹加入兼職隊伍，人數一度擴展到百余人，這是 LIZZY CLUB開始團隊化發展的雛形。

全國各地找好物、對接、試用、朋友圈推廣、微信轉賬下單、收款……隨著團隊、顧客規模的擴大，王晶發現，這種方法有些「老笨老套」了，且單子一多就接不過來。

為了提升「效率」還能更好地維系老粉兒，王晶 決心要做屬于自己的小程序，今年 2 月，「LIZZY CLUB」有贊店鋪上線了。

據王晶回憶，LIZZY CLUB 上線后， 店鋪一周之內瀏覽量突破了 100 萬，每天訂單量在百單以上，日銷售額最高可以達到 10 萬。

這些亮眼的業績，95% 由銷售員團隊創造。  

為什么選擇銷售員團隊模式？

「如果個人去招募、運營銷售員，招募速度慢，運營成本高，而通過招募優質銷售員作為團長，利用團隊的業績獎勵、激勵這些團隊長去招更多的人，并且引導這些人活躍，可以幫助我們降低運營成本，快速擴大分銷規模。」

通過銷售員團隊玩法，LIZZY CLUB 也探索出一套完整的分銷模式，讓普通的顧客，也可以變成商城的銷售者：

• 通過銷售員（金卡、黑卡會員）在線推廣，顧客點擊鏈接在商城完成下單后，可以和這位銷售員綁定分銷關系，成為粉卡會員，下單享受 85 折優惠。

• 當粉卡會員消費達到 3000 元之后，也可以申請成為銷售員，等級升級為金卡。

• 顧客成為銷售員后（金卡），其就擁有了自用省錢、分享賺錢的能力，分享的積極性提高，實現裂變。

• 當金卡會員招募人數達到 10 人/消費達到 30000 元后，可以升級為銷售員團隊隊長（黑卡），可以設立自己的團隊，招募粉卡、金卡加入銷售員團隊，除了團隊傭金外，還可以拿到獎勵和提成。

通過這樣的方式，短短幾個月時間里，LIZZY CLUB 招募了 3000 名銷售員，其中包括 400 名黑卡銷售員，40 個銷售員團隊，主要的群體為 18~26 歲大學生、寶媽。

據王晶透露，團隊招募銷售員的主要方式是從公域引流到私域，有兩種形式：一是通過朋友圈、抖音等各個渠道進行宣傳，分享團隊日常，在留言區、評論區進行招募意向客戶，引導他們去微商城下單，進而了解到銷售員機制。二是，針對大學生市場，嘗試通過學生會外聯部進行合作，LIZZY CLUB 作為活動贊助商進行推廣。

開啟團隊玩法后，銷售員從此告別單兵作戰，LIZZY CLUB 實現了對團隊的全面激勵，她是怎么做的呢？

• 粉卡、金卡、黑卡銷售員，針對性的建群維護，提供海報、素材、無縫轉發至朋友圈

• 通過培訓講解，幫助銷售員樹立信心、責任心，宣導品牌提供的硬性服務、軟性的感情觀點，構建信任度

• 團隊輔助銷售員自建團隊，輔助其搭建社群

• 甄選四季主推產品、吸引流量

• 定期分析產品銷售數據、團隊銷售排行榜數據，形成競爭氛圍

• 為銷售員提供定向優惠券，提高其成交概率

• 每日建立不同的銷售獎勵，獎勵積分、獎金、商品等激勵銷售員

王晶告訴有贊說，這個團隊的基因就是年輕、敢于嘗試，「 20 歲出頭的年齡，大家愿意一鼓作氣不停地折騰，就跟打了雞血一樣，各種試錯，因為經驗積累不夠、我們需要學習的東西太多了。」

現在，她們正在嘗試運營自媒體賬號和小程序直播。

在各短視頻平臺上，LIZZY CLUB運營的美妝自媒體賬號目前全網已有近 100 萬粉絲，有了流量，不僅可以帶來廣告收入、更好地對接品牌方資源，還能為之后公域引流私域奠定基礎。

在直播上，她們也有了大概的規劃，一是，鼓勵銷售員們分享直播間到朋友圈、社群等各個渠道，自動分傭，然后通過愛逛，連接更多的品牌方做專場對接。

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