那么長久且不斷產生價值的社群，是如何逐步建立起來的呢？今天應用市場將以「多贊」為例，為商家小伙伴解密他們做用戶裂變中的的頂層邏輯。

多贊是集合各種推廣員體系化模式的系統，無縫鏈接有贊，搭建出屬于自己的社群及平臺模式。是商家業績倍增的利器。

成熟的開發團隊，多年的磨礪，基于業務模式超高流水的業務跑分，使多贊在這個領域內成為數一數二的正規軍。

⑤ 一團長一后臺，讓團長賺錢看得明明白白

開通獎勵模式，變身平臺和社群，開啟裂變分銷。

有贊所有商家。品牌方搭建屬于自己的私域電商體系，社群搭建自己的發展打法模式。

做私域電商重視跟粉絲的關系，以人為中心，所以運營思路也有很大的差別。以貨為中心和以人為中心我以一張圖作為對比，就能知道所經營的種類會有很大的差別。

私域不同于公域，公域重視引流轉化，好比魚池里釣魚，而私域就好比俱樂部，凝聚有向心力垂直的粉絲，既然是俱樂部，那它的思維就是人帶人的思維。有句話特別符合這個商業模式：向下扎根，向上開花！

私域是可以裂變的，裂變是維持生命力，擴大經營非常重要的手段。如果不知道如何向下，做起來就會很累，很慢，做模式打法，重在激發粉絲的動力！

這就好比火車，之前火車跑的快不快，全靠火車頭火車頭來帶。而如果激發了粉絲動力，那么就會變成動車，每一節車廂都有動力，就會加倍提速！

激發粉絲動力，每一節車型都有驅動

▎頂層設計

把流量打開去，把銷售額引進來。

有了模式打法，你也可以變成云集，斑馬會員，tst……大社群，大平臺。

▎底層基建

把粉絲鏈路展現的仔仔細細

把激勵方式做的的清清楚楚

把獎勵金額算的明明白白

▎中堅力量

多贊分析了很多的平臺和社群，不管是公司還是團長（推廣員）只要對接有戰斗力的15個人，整個團隊150個人，就可以發揮非常大的威力，我們看到很多過億的團隊看似推廣員很多，但有戰斗力的進行統計也不會逃開這個定律。

在這個過程中，系統慢慢篩選，不斷鏈路進化，會發揮越來越重要的作用，鐵打的營盤流水的兵，自然篩選會留下一起做事的人！

▎平臺運營模式

重視拉新。

獎勵組成：禮包獎+銷售獎+管理獎+育成獎+平級獎

▎社群模式1

重視團隊業績，對業績有要求。

獎勵組成：禮包獎+銷售獎+團隊業績獎模式c

▎社群模式2

無業績壓力，賣貨為主。

獎勵組成：等級差獎+平級接單費

▎TST模式

重視個人帶貨能力。

獎勵組成：個人業績獎+批零差獎+團隊業績獎模式a

這些獎勵是社群和平臺中比較典型的模式，建議剛想建立模式制度的公司，模仿現在已經成熟成功的模式，這樣會少走彎路，我們選出的這4個大典型模式，建議可以直接套用傻瓜式來配置。如果進階，大家可以根據這些獎項，在后臺細致的來配置！

此外，小伙伴在應用市場公眾號后臺聊天框回復關鍵詞“模式打法”，還可獲得其講解視頻，助你更好理解其中的奧秘~

文末福利！！！

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