商家痛點

• 導購服務缺乏統一標準，或者有標準無法保持、難以落地；

• 商家無法追蹤人效，不了解每個導購對店鋪的貢獻，不清楚哪些能力需要提升，調動導購積極性困難重重；

• 導購工作缺乏指導，就算很努力老板也看不到，店里出現越來越多“老油條”。

核心場景

提高業績的方式有很多種，調動起員工積極性就是其中非常有效的一種。單店員工少，管理難度還不是很大，但當門店規模擴大，員工、導購越來越多的時候，商家一定要學會借助工具做高效管理。

有贊的銷售員裂變營銷系統，就能夠幫助商家建立起和導購之間的橋梁，搭配豐富的激勵功能，全面賦能一線員工！

適用商家

擁有多家連鎖門店，或者門店規模較大、導購數量較多的零售商家。

核心功能

任務式引導，工作就像“玩游戲”

培養一位即熟悉產品又能與客戶保持良好關系的金牌導購絕非數日之功，單靠師徒相傳，難以突破人力和效率瓶頸。通過銷售員系統，可以根據銷售額、訂單數或推廣商品發布任務，導購完成任務就能獲得額外收益，就像玩游戲有任務引導一般，導購每天的工作也不再盲目。

銷售線索實時跟進，做最懂客戶的導購員

如何提高新客戶獲取效率、做好老客戶的留存復購是連鎖商家繞不開的話題。線上流量紅利逐漸消失，門店成為新的流量入口，導購人員在獲客問題上的重要性不言自明。

想導購開放“銷售線索”能力，客戶喜歡什么、近期瀏覽過什么、客戶標簽等關鍵信息一目了然。導購推銷商品和服務再也不用憑感覺、猜臉色、碰運氣。借助清晰精準的客戶畫像，有的放矢提高銷售轉化，人人都是懂客戶的金牌導購。

公布業績排名，激勵員工爭第一

通過銷售員裂變營銷系統，商家可以根據收益、客戶數等指標查看導購排名，并且在導購中公布、表彰，激勵導購分銷。

做內容、做營銷、做直播，全面賦能導購

導購員的推廣能力參差不齊，在日常激勵的基礎上，商家也需要幫助導購員提前做好推廣內容、推廣海報，配合促銷活動、直播賣貨等場景，讓導購推廣的效能得到最大化的發揮。